Soziales

Unser Engagement für eine starke Gemeinschaft

Mit gezielten Maßnahmen fördern wir das Wohlbefinden, die Chancengleichheit und die Entwicklungsmöglichkeiten aller Mitarbeitenden und stärken die soziale Verantwortung im Unternehmen, in der Lieferkette und in betroffenen Gemeinden.

Unser Engagement im Bereich Soziales

Unsere Mitarbeitenden im Zentrum unseres Erfolgs

Im Rahmen unserer ESG-Strategie steht der Bereich Soziales für Maßnahmen, die das Wohlbefinden, die Chancengleichheit und die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden fördern. Wir schaffen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource von PNE. Ihre Kompetenz, Motivation und Loyalität sind die Basis unseres Erfolgs. Wir wollen ein erstklassiger Arbeitgeber sein – mit dem Menschen im Zentrum.

Unsere Kernziele

Mehr Frauen in Führungspositionen

  • 1. Führungsebene: 
    20 % bis 2030
  • 2. Führungsebene: 
    30–40 % bis 2030

Durchführen von 85 % aller jährlich geplanten Mitarbeitergespräche bis 2027

0 meldepflichtige Arbeitsunfälle (exklusive Wegeunfälle)

ISO 45001-Zertifizierung aller Standorte bis 2027

PNE AG - Mitarbeitende sitzen an einem Konferenztisch

Attraktiver Arbeitgeber

Für ein attraktives Arbeitsumfeld

Als Arbeitgeber ist es uns besonders wichtig, ein verlässliches und gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld bereitzustellen, in dem sich unsere Mitarbeitenden sicher und wertgeschätzt fühlen und ihr Potenzial entfalten und weiterentwickeln können. Die folgenden Initiativen sind Teil eines umfassenden Qualitätsmanagements und tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeitenden mit PNE identifizieren und langfristig engagieren:

 

  • Benefits: wie z.B. finanzielle Förderung der betrieblichen Altersvorsorge oder Bike-Leasing
  • Mitarbeiterbindung: Zufriedenheitsbefragungen, Firmenveranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, After-Work-Events)
  • Personalentwicklung: fachliche Weiterbildung, Führungskräfte-Coachings
  • Employer-Branding: „Hire-a-friend“-Programm, Buddy-Programm für neue Mitarbeitende

Work-Life-Balance

Für ein flexibles Arbeitsumfeld

Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Die folgenden Maßnahmen zielen darauf ab, die Zufriedenheit, Motivation und Bindung unserer Mitarbeitenden zu stärken und Stress sowie Burnout-Risiken zu reduzieren:

 

  • Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit, Kernarbeitszeit
  • Mobiles Arbeiten & Workation innerhalb Europas
  • Sozialberatung: Unterstützung bei Elternschaft, Pflege, Gesundheit
  • Elternzeit-Modelle: Individuelle Wiedereinstiegsoptionen

Vielfalt & Chancengleichheit

Für ein inklusives Arbeitsumfeld

Vielfalt und Chancengleichheit sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven werden bei PNE anerkannt und wertgeschätzt. Die folgenden Maßnahmen zielen darauf ab, Zufriedenheit und ein gutes Betriebsklima durch ein diverses und offenes Arbeitsumfeld zu schaffen:

 

  • Fachkräfte aus aller Welt
  • Null-Toleranz gegenüber Diskriminierung verankert in den Unternehmenswerten (Verhaltenskodex)
PNE AG - Frau sitzt am Laptop und arbeitet

Kompetenzentwicklung

Für ein starkes Arbeitsumfeld

Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor, um innovative Lösungen für die Energiewende zu entwickeln. Um dies zu gewährleisten und voranzutreiben, führen wir unter anderem folgende Initiativen durch:

 

  • Jahresgespräche zur Ermittlung von Personalentwicklungsbedarfen
  • Führungsstandards & Coaching sowie Onboarding & Compliance-Schulungen
PNE AG - Männer arbeiten in einem Windkratfrad

Gesundheitsschutz & Arbeitssicherheit

Für ein sicheres Arbeitsumfeld

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden haben für uns höchste Priorität. Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld wird durch vielfältige Präventions- und Schulungsmaßnahmen gefördert:

 

  • Firmenweites Meldesystem für Unfälle und Beinaheunfälle
  • Regelmäßige Sicherheitsbegehungen & Schulungen
  • Gesundheitsangebote: Ergonomische Arbeitsplätze, Fitnessförderung, betriebsärztliche Versorgung

Für ein faires Arbeitsumfeld

Soziale Verantwortung entlang der Wertschöpfungskette

Wir sind uns der Verantwortung entlang der gesamten Wertschöpfungskette bewusst. Gemeinsam mit unseren Partnern achten wir auf faire Arbeitsbedingungen, hohe Sicherheitsstandards und die Achtung der Menschenrechte durch. Grundlage dafür sind unser Verhaltenskodex und der Code of Conduct für Geschäftspartner. Dies wird durch Länderrisikoanalysen, Geschäftspartner-Screenings und einen kontinuierlichen Dialog mit den Partnern unterstützt. 

Für die lokale Gemeinschaft

Regionale Wertschöpfung

Als Entwickler und Betreiber von Projekten für erneuerbare Energien pflegen wir den Dialog mit Gemeinden und Anwohnern, um Wind- und PV-Projekten nachhaltig zu integrieren. Wir fördern faire Beteiligungsprozesse und schaffen regionalen Mehrwert – durch gesetzlich verankerte und freiwillige Beteiligungen, die direkte Vorteile für die lokale Bevölkerung bringen. 

In unseren Projekten versuchen wir bei der Beauftragung von Gewerken oder Dienstleistungen, wenn möglich, lokale Unternehmen zu berücksichtigen. Außerdem unterstützt PNE mit Spenden und Sponsoring lokale Vereine und Initiativen. Hierzu zählt Engagement zum Beispiel in den Bereichen Sport, Kultur und soziale Projekte.

Gestaltet und erstellt von DAUSKONZEPT GmbH